寫陸王寫一寫越想越不清楚

前陣子看《陸王》，看到做分趾襪工廠的老闆，希望員工齊力一心協助加班，與公司一起共度難關。在那個劇情裡面，它設計的是一種老闆與員工在同一陣線，如果工廠倒了那員工也沒有工作，所以員工是願意跟老闆齊力一心的劇情，並不是被老闆「脅迫」而加班。當然，在那裡面還是有一種「不得不」，比如員工也都是老員工了，不繼續在這裡工作，出去外面可能也找不到別的工作，是有這種不得不，但並不是那種被老闆強迫的不得不。不是那種老闆比較大，老闆會因為你不配合就叫你走路的那種不得不，不是那種，因為老闆自己本身也需要員工的幫忙（員工擁有操作老裁縫機的技術）。在《陸王》的劇情裡，老闆與員工的權力是平等的。
　
甚至後面還出現一段，帶頭的領班跟老闆對工廠未來的想法出現了分歧，領班拒絕加班的橋段。她說，她知道工廠現在需要人手，但是很抱歉她就是不想加班。所以下班時間一到，她就關機（關裁縫機）走人。那老闆有沒有因為她拒絕加班，就以不服從上級命令來刁難她？譴責她？扣她薪水呢？沒有。結果因為領班不加班，其他員工也跟著一起不加班，所以老闆也「不得不」重新思考自己原有的決定到底是不是對的。（如果是現實，老闆會殺雞儆猴？要不全部的人都跟著不加班那還得了？）
　
在整個《陸王》的劇情裡面，沒有上司要求員工，也沒有所謂的勞資協商。但真的沒有「勞資協商」嗎？其實有，但那個協商不是法律性的，而是基於各自不同立場，各自提出自己的想法，兩邊都在移動，兩邊都在思考，兩邊都在妥協，兩邊都可能向左或向右。
　
《陸王》的最後，員工被老闆打動，都回來加班了，連領班也回來了，甚至不計較到底有沒有加班費（現實狀況可能嗎？不曉得）。結局是工廠成功轉型，業務量大增，不僅公司順利的開展下去，員工們的薪水與福利也因此穩定。這種搏感情又皆大歡喜的勞資關係，在現實中不曉得有沒有。感覺超理想的，這才是所謂的協商，不用把法律搬出來的協商。但現實情況真的有這種感人的協商嗎？
　
曾經跟朋友討論過「勞資協商」，這個問題我依舊在想，依然還在找答案。理想狀態下，兩邊的權力對等，當然有可能進行「真的」協商，不管是「搏感情」，還是「談籌碼」，就是看誰最後被誰說服了。但就目前我知道的「勞資協商」，經常就是誰被誰吃掉，而且被吃往往都是勞方。
　
其實我也不知道，就算不是交給勞資協商，而是寫在法律裡保障那最低該有的權利，但真的想吃人的人，會不會鳥？那麼寫進去法律裡到底有沒有用？對想要吃人的人來說有用嗎？（他會吃少一點嗎？）寫進去法律裡的意義到底是什麼？
　　
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我本來已經寫了一大段，自己給了上面那個問題一個初步的回答。寫完了，正準備po文，這時網路斷線了。網路斷線，我重新開機。電腦重新開機的時候，我也重新開機，我突然想到一個問題──
　
「權利」是什麼？
「權利」與「權力」的關係是什麼？
「法律」在兩者間又扮演了什麼樣的角色？
「法律」不也是一種「權力」？
　
突然，我本來寫好的那一大段東西，突然間我覺得全部要再重新思考了。

「權利」與「權力」，真是一個好困難的問題。
　
（竟然做了這樣的結束）